Boletín AEM de Actualidad Laboral | 29 de julio 2026

El 23 de julio de 2026 se publicó la Ley N.º 21.828, que obliga a las empresas con 200 o más trabajadores y a aquellas con 50 o más pertenecientes a determinados sectores, como minería, energía, transporte, construcción y financiero, a elaborar anualmente un informe sobre equidad de género. El documento deberá incluir antecedentes sobre participación femenina, cargos de responsabilidad, conciliación y brecha salarial; enviarse a la Dirección del Trabajo cada mes de marzo y mantenerse disponible en el sitio web de la empresa. Se espera dictamen DT para definir su implementación.

La Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia de 13 de julio de 2026, Rol N.º 3.871-2024, confirmó la multa de 40 UTM aplicada a una empresa por exceder el límite de 44 horas semanales respecto de una trabajadora. La empleadora sostuvo que la dependiente estaba excluida de jornada, pero el anexo contractual también le exigía dedicación a tiempo completo y permitía controles para verificar el cumplimiento de sus obligaciones.

La Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia de 17 de julio de 2026, Rol N.º 1.841-2025, confirmó una multa aplicada por no incorporar en el contrato de trabajo un servicio de transporte entregado regularmente a los trabajadores. La empresa mantenía desde el año 2018 buses de acercamiento para determinados turnos y recorridos y la Corte de Apelaciones resolvió que el servicio no constituía una mera liberalidad, sino un beneficio adicional aceptado y aplicado durante un período prolongado, por lo que se incorporó como cláusula tácita al contrato. Aunque las rutas, turnos o modalidades de ejecución puedan modificarse, ello no autoriza al empleador a suprimir unilateralmente el beneficio ni lo exime de escriturarlo conforme al artículo 10 del Código del Trabajo.

La Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia de 17 de julio de 2026, Rol N.º 1.682-2025, validó el despido de una trabajadora que, mientras su contrato permanecía vigente, entregó su cédula de identidad y ClaveÚnica a un tercero para presentar una declaración jurada falsa, señalando que había sido despedida por necesidades de la empresa, y así obtener el pago de prestaciones del seguro de cesantía.

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en sentencia de 18 de julio de 2026, RIT M-3.646-2025, declaró justificado el despido de una asistente de aseo que viajó a Argentina entre el 14 y el 19 de agosto de 2023 mientras se encontraba con licencia médica por salud mental. El tribunal precisó que no todo desplazamiento durante una licencia médica justifica necesariamente el despido, pero en este caso la salida voluntaria del país, la permanencia durante varios días en el extranjero y la ausencia de respaldo clínico resultaban incompatibles con las condiciones del reposo.

La nueva Ley N.º 21.828, que promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresas, obligará a determinadas empresas a elaborar anualmente un informe sobre participación femenina, cargos de responsabilidad, brecha salarial y medidas de conciliación y equidad. El Mercurio destacó esta normativa en la portada de Economía y Negocios de su edición de fecha 29 de julio de 2026. En la publicación, nuestro socio Cristián Aguayo analizó sus alcances y los desafíos prácticos que estas nuevas obligaciones plantean para los empleadores.

Se ha lanzado el primer en Spotify y YouTube el primer capítulo de nuestro nuevo podcast “Con Derecho a Conversar”, con la participación de los socios Cristián Aguayo y Rubén Soto. En este primer episodio conversamos con Andrea Lira, Legal Manager de nuestro cliente Schneider Electric, sobre su experiencia y trayectoria profesional, inaugurando un espacio destinado a abordar el derecho desde una perspectiva cercana, práctica y vinculada al mundo empresarial.